国家发布就业文件,包括建筑业领域

全力稳定重点行业用工
建筑业
培育现代化建筑产业链,高质量开展城市更新,积极开展新型城市基础设施建设,支持设立建筑业稳就业专项贷款,支持涉及建筑起重机械的施工项目增加机械类安全生产管理人员,有序推进“好房子”建设,挖掘更多就业机会。
全力挖掘各渠道各领域就业潜力
项目建设领域
● 用好中央预算内投资等各类资金,靠前实施具备条件的“十五五”重大项目,发挥重大项目吸纳就业作用。
● 努力稳定交通运输基础设施建设规模,加力推进一批发展急需、前期成熟、作用显著的国家水网重大工程开工,推动能源项目建设,增强就业带动能力。
● 加大以工代赈实施力度,指导地方聚焦重点领域谋划实施一批重点项目,高标准高质量推进项目建设,吸纳带动群众就地就近务工增收
全力提升就业质量

着力推动职业技能提升

实施“技能照亮前程”培训行动,开展人工智能、生活服务业等技术技能专项培训,推进高校学生就业能力提升“双千”计划,更好适应产业所需。
培育以企业为主体的市场化培训生态,建设一批公共实训基地、产教融合实训基地、未来实训中心、高技能人才培训基地和技能大师工作室,建强壮大技能人才队伍。
打造贯穿全职业生涯的技能培训体系,深入推进工学一体化技能人才培养模式,推广职业训练院,放宽技工院校招生的年龄限制。

着力优化高品质服务供给

高效办成个人创业、登记失业人员就业帮扶、员工录用、灵活就业人员参保“一件事”,集成服务事项,提高匹配质效。
加强劳务协作,强化输入地输出地协同,精准归集信息和推荐岗位,助力农民工群体就业增收。
不间断组织“10+N”公共就业招聘专项活动,紧盯季节性用工需求缺口,强化重点行业企业用工服务保障。

着力促进劳动者就业增收

健全最低工资标准调整机制,加强国家统筹和分类指导,提高最低工资标准调整的科学性、规范性、合理性。加强企业工资宏观指导,持续完善工资指导线、企业薪酬调查和信息发布制度。
落实好技能人才最低工资分类参考指引,健全技能导向的企业工资分配制度,提高技能人才工资水平。

着力保障劳动者权益

制定《新就业形态劳动者权益保障办法》,在全国推开职业伤害保障试点,鼓励支持新就业形态人员参加职工养老保险,强化新就业形态劳动者权益保障。
构建和谐劳动关系,开展小微企业劳动关系事务托管服务,加强源头预防。推动修订《职工带薪年休假条例》,规范劳务派遣用工,保障职工休息休假等权益。
创新调解仲裁机制,开展新就业形态劳动纠纷一站式调解工作,大力推广“调解仲裁+就业帮扶”工作模式,有效化解矛盾纠纷。
加强劳动保障监察执法,加大欠薪问题整治,落实农民工工资支付保障制度,开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,纠治非法职介、就业歧视、非法劳务派遣等违法违规行为。
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